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浅议工会组织在建设和谐企业文化及防范和抵御邪教侵袭中的作用
* 来源 : * 发布者 : * 发表时间 : 2012-02-15 * 浏览 : 3568

  

企业文化是一种高层次的管理手段,是企业加快发展的最经济的战略资源。企业有效地防范和抵御邪教,必须发挥工会组织作用,营造一种和谐的企业文化。

一、工会组织在和谐企业文化建设中的着力点

1以和谐文化理念培育适应职工发展需要的管理环境和谐文化,核心是倡导和谐的价值取向。古人的“天时不如地利,地利不如人和”,就表达了人与人和谐关系的追求,企业是否和谐,并不仅是看是否存在有不和谐因素,而是看其和谐因素是否占主要地位,并不是看到现实存在的矛盾,而是看最大努力地积极地去化解冲突,弱化这些矛盾的强度,处理好和谐发展的关系,促成企业与职工各利益群体之间形成理解、宽容、融洽、协调的关系。而大多企业是以强调工要适应企业发展需要的角度去制订规章,去加强管理的,而很少从企业适应工发展需要的角度去建立、修正管理模式,单向的强化是不可能形成真正和谐的环境。在这方面,工会组织就可以发挥独有的作用,既通过在与职工直接接触过程中了解职工工作、生活环境上的问题,向行政组织反映或通过民主管理制度影响行政决策;又可以通过关心关爱、帮扶帮困的形式向职工展现企业助力职工发展的理念。

2、以和谐文化理念影响职工使之能适应企业管理发展的要求。

建设一支能适应企业发展需要的、高素质的职工队伍是企业走向成功的重要保证,也是企业实现可持续发展的重要环节,工会组织更可以发挥群众组织的独特作用。工会可以通过组织广大职工群众紧紧围绕为企业的发展建功立业这个主题,以建设“一流团队”职工队伍为目的,在活动的内容和形式上突出“教育引导”和“形、情、趣、乐”相结合,提升企业的文化品味和广大职工的文化素养,注重在活动中去演绎共建和谐文化的丰富内涵。

二、工会组织在和谐企业文化建设及防范和抵御邪教侵袭中的作用发挥

“法轮功”等邪教痴迷者中人数最多的除了农民之外,就是企业职工。为此,众多企业在防范和抵御邪教的宣传教育方面作了大量的工作,企业的宣传教育和转化工作使绝大多数痴迷者认清邪教的本质,摆脱邪教,过上正常人的生活。可以说企业对“法轮功”痴迷者与邪教决裂,回归社会的教育转化功不可没。但是,防范和抵御邪教不能只采取兵来将挡、水来土掩的被动方式,而应将教育转化和超前的防御措施紧密结合起来,即营造一个防范和抵御邪教侵袭的和谐企业文化环境。这是可持续防范邪教,营造一个和谐企业的最佳方式。也就是说,要想在企业有效地防范和抵御邪教侵袭,必须发挥工会组织作用,积极营造一个和谐的企业文化环境。

1、发挥工会大学校的作用,提升职工的业务技能水平。通过开展多种形式的技术比武、劳动竞赛等各种岗位练兵和创先争优活动,鼓励职工把业务钻研与工作创新结合起来,极大地提高职工的业务技能水平,激发职工争取进步的积极性通过举办“技师讲堂”、导师带徒、高技能人才创新工作室等,把优秀人才的优秀技能传导到更多的职工,提高职工队伍的整体素质,加快一流团队建设。

2、组织健康高尚的文体活动,提升职工的集体荣誉感。经常性组织文化体育活动,如职工运动会、文艺大奖赛、送文化下基层等丰富的形式和精彩的内容,吸引广大职工群众积极涌跃的参与,一方面在工作之余舒缓精神压力,愉快健身;另一方面也培养广大职工的集体情感,使大家能“同舟共济”,心往一处想,劲往一处使,在活动中使个人的价值完全融汇于集体的价值之中

3、评选弘扬先进典型,提升职工的拚搏进取精神。评选和推荐有突出贡献、优秀成果的集体和个人,参与上级各部门的劳动模范行业标兵和岗位能手的申报和评选,把实现职工个人的奋斗目标与企业的发展目标结合起来通过组织劳模事迹宣讲、职工代表座谈活动,宣传劳模的成长与成才经历,把个人的成长进步同企业的改革发展联系起来,大力弘扬热爱劳动,爱岗敬业的良好风尚,引导职工树立“艰苦创业、乐于奉献”的思想,提高自身良好的思想素质和高尚品德,促进企业和谐发展。

4、合理处置不和谐员工,提升职工的自律意识。和谐不是一团和气,更不是“和稀泥”,对于与管理环境不和谐的员工必须妥善处理。最常见的观念跟不上企业发展,表现的外在形式就是行为方式上的冲突。一方面要认识到文化融合的过程性,另一方面也要注意调整不适合员工发展的相关政策,但是对于确与公司核心管理理念不一致的员工必须坚决按规处理。还有的就是员工技能跟不上管理发展的步伐,则采取加强培训的办法来让员工跟上管理的步伐,经培训和转岗安置仍不适应企业管理需要的,也要按合同规定及时给予清退。清退确实不能适应公司发展需要的员工,就是为了更好地保护和发展来之不易的和谐环境、和谐文化。

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